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刚升为部门经理,能力强的部门老员工不配合怎么办?

2023-12-07 13:51:45

刚升为部门经理,能力强的部门老员工不配合怎么办?

刚升为部门经理,能力强的部门老员工不配合怎么办?

当升任为部门经理后,如果遇到能力强但不配合的老员工,可以考虑以下方法:
1. 有效沟通:和员工进行私下的、坦诚的对话,了解他们的顾虑、意见或不满。倾听他们的观点,试图找到共同的解决方案,以增进彼此之间的理解和信任。
2. 清晰的目标和期望:明确部门的目标和期望,并与所有员工分享。确保员工对他们的角色和职责有明确的理解,并激励他们为共同目标努力。
3. 正面激励和奖励机制:认可和奖励员工的优秀表现,用鼓励和正面的激励来激发他们的积极性和配合度。例如,可以设立奖励制度,提供成就感和认可,让员工感受到自己的贡献被重视。
4. 学习和发展机会:提供培训和发展机会,帮助员工不断提升自己的能力和职业发展。这有助于激发员工的动力,同时也表明你对他们的支持和关心。
5. 团队合作和协作:鼓励员工之间的合作和协作,营造团队的氛围。通过组织团队建设活动、制定共同的目标和挑战来加强团队凝聚力。
6. 管理者的榜样力量:作为部门经理,要以身作则,展示出优秀的领导能力和专业素养。秉持公正、诚信和建设性的态度,以激励和影响员工。
如果以上方法仍然无效,可能需要与上级领导或人力资源部门讨论解决方法,以确保团队的整体运行和绩效。记住,建立和谐的工作环境和有效的团队合作是取得成功的关键。

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达成业绩标准就可以晋升。

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重视防范金融风险,至今没有一笔呆坏账

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刚刚晋升为部门经理,应该做哪些事情?

刚刚晋升为部门经理,应该做哪些事情?

1.刚刚晋升为部门经理应该做和直属上司了解考核指标,为获取资源做铺垫。比如整个部门的 绩效考核 目标是什么,目前分配的任务是什么,部门目前存在哪些问题等等。小明以前在这个部门。他不知道部门有什么问题吗?关注度高的角度不同,问题的定义、广度、深度都不一样。可能小明觉得是个大问题,但是他的直属上司觉得根本不是问题。所以第一步是 向上管理 ,弄清楚直属上司想要什么。然后,趁着现在上任,可以多和老板沟通,让他多给点指导和帮助。

2.刚刚晋升为部门经理,应该带领团队做出成绩。再完美的自己,如果不能带领下属做出成绩,也无法让人信服。尤其是在销售部门,只有团队业绩好,才能拿到更多的奖金,激励员工的效果也会更好。否则领导只会是个老好人,却给不了他们实实在在的好处,下属也会死心塌地跟着你。当然,做出成绩也不是那么容易的。部门经理的作用应该是指点迷津,帮助大家做出成绩,而不是自己唱独角戏。

3.刚刚晋升为部门经理,应该做分析和调查,分析完自己,再分析所在部门、人员、客户、工作、指标的具体情况。分析的重点是人,包括员工和客户。谁是技术大师,谁是客户专家,谁是员工中的“民间领袖”?对关键人员的优势、特长、爱好、问题有清晰的了解,做到心中有数。清楚了解大客户的具体情况,如重点客户、重点领导等。并制定具体的出访计划。分析完人,再分析工作。要分析部门的目标,领导的希望,工作状态,存在的问题。然后分时间、分步骤、分阶段制定解决方案。

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